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为了员工获得更广泛的工作经验，获得更多的知识，获得更多的职责，获得更多的工作机会，公司提供了多通道职业发展道路：
①管理系列道路：是指向管理方向发展，沿着公司管理体系的架构实现管理位阶的上移。
②专业系列道路：向管理方向发展并不是唯一的职业发展途径，公司倡导员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的“专家”或“资深人员”。
公司非常关注员工的职业发展，制订了相应的培训课程体系，帮助员工在公司长期持续发展。
培训体系包括：新员工入职培训、角色认知类培训、通用知识类培训、专业知识类培训、管理类培训等。
为增强公司及部门内员工的凝聚力，促进部门整体气氛积极向上、和谐自由，公司和各业务部门通过集体活动使大家在娱乐中增强彼此的默契并建立和谐的关系。公司每年会拨付相应的活动经费，另外也会根据各部门业绩考核期内业绩完成情况，给予适当追加员工活动经费。
为了营造班级活跃气氛，增强学员文化生活，提高班级凝聚力，缓解学员学习压力，飞思集团定期举办学员活动，为学员创造锻炼展现自己的舞台，以鼓励学员在后续的学习生活中能奋进拼搏。
飞思集团定期邀请企业技术大咖和业内专家，为学员详解前沿技术，答疑解惑。帮助学员用最短时间快速了解业内前沿技术及企业所需的基础知识及行业最新的实际进展、商业竞争格局、行业新机遇及未来趋势等内容。
飞思集团定期对工作突出的员工及学习表现优异的学员进行表彰，授予荣誉称号和现金奖励。极大增强了公司员工的自信心和自豪感、凝聚力和向心力，也激励学员在未来的学习、工作和生活中披荆斩棘、奋勇前进。
每年，飞思集团都会准备经费，举办新春年会，让忙了一整年的团队其乐融融欢聚一堂。增进公司同事之间的感情，增强凝聚力、激励员工，让公司保持良性的竞争氛围，并在放松过后，以新的面貌面对新一年的挑战。